Bonusprogram
På denne side kan du læse mere om bonusprogrammet samt dets opbygning - god læselyst!
1. Aftalens ikrafttræden
1.1 Medarbejdere med bonuskontrakt indtræder i bonusprogrammet, når de har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 6 måneder.
1.2 Medarbejdere har mulighed for at optjene bonus i de måneder, hvor de oppebær løn fra virksomheden.
1.3 Bonusbeløbet perioderises forholdsmæssigt efter antal måneders ansættelse i regnskabsåret.
2. Bonusmål
2.1 Bonusmodellen er sammensat således, at alle medarbejdere, som indgår i bonusprogrammet, har minimum fire overordnede præstationsmål, som er relevante for deres stilling, ansvarsbeskrivelse og afdeling. Disse er en kombination af koncern, afdeling og personlige/individuelle præstationsmål, som er defineret af nærmeste leder.
2.2 Bonusmålene udarbejdes af ledelsen, dog udarbejdes individuelle præstationsmål af nærmeste leder. Disse udleveres til medarbejderen i årets 2. kvartal.
2.3 Bonusmålene fremgår af nedenstående oversigt:
-
- Resultat for koncernen
-
- Afdelingens præstationsmål
-
- Individuelle præstationsmål
3. Bedømmelse af bonusmål
3.1 Bonus for året udregnes efter de enkelte måls vægtning samt bedømmelsen (1-5) for hver enkelt mål for året, som udløser en procentdel af årets gage.
4. Udbetaling af bonus
4.1 Den samlede bonus kan maksimalt udgøre 2 månedslønninger i bonusperioden.
4.2 Bonusudbetaling forudsætter at virksomheden opnår koncernbudgettet (minimum niveau 2)
4.3 Bonusudbetaling er tillige betinget af at afdelingens og de individuelle budgetmål nås på niveau 1.
4.4 Der beregnes tillige pension og eventuel overenskomstberettiget fritvalgskonto af bonusbeløbet.
4.5 Bonus udbetales forventeligt med lønnen for juni måned, dog senest med lønnen for juli måned.
5. Fratrædelse
5.1 Såfremt medarbejderen fratræder i løbet af bonusperioden, vil medarbejderen være berettiget til en forholdsmæssig bonusudbetaling i forhold til ansættelsesperioden. Bonus bliver udbetalt på det aftalte tidspunkt jf. forrige afsnit.
